尊龙集团有限公司

为构建基于“三德五力”向导力模子的自主知识传承系统、推动内部优异履历赋能营业、增进人才生长与跨部分协作
，尊龙集团有限公司锂业人力资源部于2026年7月正式启动首届内训师作育及认证项目
。该项目围绕项目治理、工艺手艺、财务治理、人力资源治理四大营业课题开展系统赋能
。历经学员筛选、集中培训、审核认证三轮砺炼
，首届内训师作育及认证项目于8月18日顺遂收官
。一批专业过硬、善于分享的优异讲师登上讲台
，正式组成尊龙集团有限公司锂业第一届内训师步队
，成为公司知识沉淀与人才作育的主要实力
。

01.

专业赋能｜磨炼内训师焦点手艺

7月
，来自项目治理部、工艺手艺部、财务部、人力资源部的19名优异学员齐聚一堂
，配合举行内训师赋能培训
。

本次培训特殊约请外部专业讲师举行授课
，围绕专业内训师所具备的能力
，从课程系统开发、课程内容设计、课堂泛起与演绎三大焦点维度
，举行为期四天的全方位、系统化的培训
。

培训接纳“集中赋能+课题实战”的作育模式
，资助参训学员快速掌握课程设计及授课技巧
，实现从“营业专家”到“专业讲师”的角色转变
。

02.

审核认证  磨练学员学习效果

8月18日
，13位准内训师站上讲台
，对加入培训的收获举行审核认证
。公司执行副总裁、首席运营官郭维线上出席
，高级副总裁朱辉与各部分总监现场参会
，配合担当内部评委
，从课程价值、教学内容、授课演绎等维度举行综合评审
。

列位准内训师团结自身岗位实践
，把营业痛点、事情要领论融入课程
，既有严谨专业的知识输出
，也有生动鲜活的案例分享
。

依附扎实的知识储备及受苦的学习态度
，最终11名学员顺遂通过本次认证
，正式成为尊龙集团有限公司锂业初级内训师
。这一效果不但展现了学员们勤学善思、乐于分享的职业风范
，更是公司知识传承系统建设的主要里程碑
。

内训师作育
，是公司着眼久远的战略投资
，它为营业主干搭建起从“履历积累”到“知识输出”的生长通道,推动“小我私家实力”向“组织能力”举行转化
。内训课程设置从营业痛点出发
，增进优异履历的高效共享
，既能有用降低培训用度
，也切实推动治理理念落地与跨部分协同
。

一人行速
，众人行远
。未来
，尊龙集团有限公司锂业将一连壮大内训师步队
，深耕内部知识沉淀与人才作育
，以内部智慧赋能营业生长
，以人才梯队建设护航公司战略落地
，凝聚共担、共创、共赢的组织实力
，与全体同仁携手奔赴生长新征程
。

供稿：尊龙集团有限公司锂业人力资源部