尊龙集团有限公司锂业认同所有利益相关方的人格尊严、一律和不可剥夺的权力，允许推行尊重人权的责任 �；诙酝沤峁肮嗜巳ㄏ苷隆薄⑼沤峁豆ど唐笠涤肴巳ㄖ傅荚颉贰⑼沤峁叭蜃笕笔钤颉⒐世凸ぷ橹豆赜谑虑橹谢丛丛蚝腿π浴贰⑼沤峁锻林嗣袢π浴贰陡橙ㄓ韪九颉泛椭泄蹇蠡な罩Э谏袒帷吨泄蟛┯α淳≡鹬卫碇改稀返裙饰募⑻踉肌⒐娣丁⒊藕捅曜贾械娜巳ㄔ蚝腿巳ü娣兜娜峡捎爰�，制订《尊龙集团有限公司锂业企业人权政策声明》并对外宣布《尊龙集团有限公司锂业企业人权政策声明》（一图读懂） 。
对标团结国可一连生长目的（SDGs）
要害绩效
- 未爆发雇佣童工、强迫劳动事务；
- 未爆发职场歧视、职场霸凌、职场骚扰等事务 。
治理政策
《尊龙集团有限公司锂业企业人权政策声明》剖析了公司对人权，包括劳工权力的熟悉，对尊重人权的企业责任的详细允许，以及为切实推行这些允许所建设和坚持的程序与制度 。该政策适用于尊龙集团有限公司锂业及其控股分子公司的全体员工（含条约制与暂时雇员）、提供服务的第三方，以及商业相助同伴（如供应商、承包商、署理商或分销商等） 。
同时，公司将维护和尊重人权作为基来源则之一纳入《尊龙集团有限公司锂业国际商业行为准则》，允许在所有的营业运动中以尊严、一律和相互尊重的原则看待所有人，且不以性别、种族、国籍、宗教或经济职位差别而做任何区别看待 。在供应商签署的条约中，均要求供应商相识且允许遵照《尊龙集团有限公司锂业国际商业行为准则》 。
尽责治理
公司遵照团结国《工商企业与人权指导原则》，将人权危害纳入危害评估程序，按期或在重大谋划决议或谋划转变前评估人权影响，制订预防、减缓和消除人权危害的治理步伐与程序，一连监测人权足迹及治理有用性，并提供有用的人权调解机制 。同时，公司起劲增进利益相关方的加入，致力于提升能力建设和信息透明度，以一直优化我们的人权责任绩效 。
公司识别出八个要害人权议题，并对任何侵监犯权的行为接纳零容忍态度 。我们将一连优化相关政策和步伐，确保人权�；す岽谄笠翟擞母鞲龌方�，起劲推动可一连生长，为利益相关方创立恒久价值 。
| 要害人权议题 | 《尊龙集团有限公司锂业企业人权政策声明》允许 | 主要应对步伐 |
|---|---|---|
| 非歧视与反骚扰 | 主张并确保所有人在权力和尊严上一律一律，无论其性别、民族、种族、国籍、婚育或家庭状态、残疾状态、年岁、政治看法、社会身世、宗教信仰、性取向，或受执法�；さ娜魏纹渌蛩�；提倡在事情场合和市场情形中增进多元化 。 | - 将非歧视性原则周全融入《员工手册》《招聘治理步伐》等制度，笼罩员工招聘、提升、薪酬等所有环节，并致力于推动事情场合的多元化与容纳性 。 - 通过专项培训和多元申诉渠道确保反骚扰、反歧视政策有用落实 。 - 榨取在市场营销和推广等方面接纳歧视、倾轧或不公正的优待等做法 。 |
| 禁绝强迫劳动和现代奴役 | 阻挡任何形式的现代奴役行为，包括强迫劳动、生齿销售、牢狱劳工或债务劳动，确保在我们的事情场合和供应链中不保存上述行为，包括不以暴力、威胁、抵债、左券、拐卖、不法限制人身自由、扣减应得人为或法定福利等手段强迫或强制员工劳动或遵从治理制度，不在招聘时收取财物或要求其提供担保，不扣留、隐匿或拒绝员工审查自己的身份证件 。 | - 实验零容忍政策，澳洲基地通过宣布《现代仆从制声明》、开展供应链尽职视察、强化条约约束等方法，系统性识别和治理现代奴役危害 。 |
| 榨取童工 | 阻挡并确保消除任何形式的童工劳动，包管不招用或不支持招用低于外地最低就业年岁的未成年人 。在外地执法允许未成年人就业的年岁阶段，不将未成年人置于可能损害其康健、清静或品德的情形中 。在营业及供应链中，凭证《儿童权力与企业原则》接纳尊重和支持儿童权力的做法 。 | - 严酷执行《禁用童工及童工拯救制度》，在招聘环节严审身份信息，杜绝童工雇佣 。 - 在建设童工拯救机制，确保一旦发明误用童工情形，能连忙接纳调解步伐，包管儿童权益 。 - 2025年，各基地均未发明童工 。 |
| 结社自由与整体谈判或协商 | 尊重结社自由，尊重员工凭证驻在国执法，自由、自愿和民主地组织和加入工会的权力、选举代表的权力、开展整体协商或谈判的权力，以及不加入此类运动的权力 。 | - 尊重并包管员工自由结社和整体谈判的权力，支持工会施展作用 。 - 2025年，海内基地工会通过组织职工代表大会等形式，审议《薪酬治理规范》等主要事项，将员工意见融入公司决议 。 - 整年境内生产基地整体条约笼罩率100% 。 |
| 康健与清静 | 有用评估并接纳须要步伐预防和消除事情场合的康健和清静危害，包括精神卫生和心理康健危害，确保提供康健、清静的事情情形和生涯情形 。 | - 建设并通过ISO45001认证的职业康健清静治理系统，系统性治理康健清静危害 。 |
| 公正与优异的事情条件 | 建设并一连刷新防治骚扰与荼毒的政策制度，绝禁止忍事情场合的体罚、暴力威胁、人身、心理或者语言上的骚扰、胁迫或荼毒行为，包括性骚扰 。所有员工，包括供应链上的工人，都有权获得足以知足其生涯所需的酬金以及切合国家执法、标准和整体协议的事情条件 。所有员工也应获得支持其身心生长的激励、培训和其他时机 。 | - 提供具有市场竞争力的薪酬福利，并通过与绩效挂钩的多元化激励机制（如产能奖、清静奖）与员工共享生长效果 。 |
| 土著人民与社区的权力 | 尊重运营外地社区的权力，并凭证团结国《土著人民权力宣言》的要求，尊重土著人民的权力，包括其使用和维护自身土地、资源、文化、语言和古板的权力，以及契合自身条件和期望的生长权力，包管其自由、事先和知情赞成权 。在委托或使用私人或公共清静服务时，确保其差池土著人民或社区住民的权力造成损害 。 | - 尊重外地社区的古板习俗、宗教信仰等，开展多样的文化交流运动，并将相关要素纳入公司治理运营 。 - 在澳大利亚的运营中，认可原住民对土地的古板所有权，并致力于建设相互尊重的关系 。2025年，公司一连推进息争行动妄想（Reconciliation Action Plan, RAP），深化员工对原住民文化的明确与尊重 。 |
| 情形权力与公正转型 | 通过周全、系统的情形治理，预防和治理情形污染，节约资源并维护生态多样性，确保员工、所在社区住民和供应链上的所有人都享有清静、清洁、康健和可一连的情形权力 。通过尊龙集团有限公司的产品、服务和手艺，支持相关方在天气和能源转型历程中其人权不受损害 。 | - 通过系统的情形治理，包管员工和社区住民享有清洁、康健情形的权力 。 - 借助公司的产品与手艺优势，助力能源转型，在更普遍的规模内增进情形人权的实现 。 |
监视与申诉
公司对任何侵监犯权的行为接纳零容忍态度，并设置果真邮箱、直线电话、邮寄等举报渠道，确保信息获得实时地回复和处置惩罚 。公司还设立举报人�；ぶ贫�，坚决阻挡因投诉或举报而导致的任何形式的抨击、攻击或吓唬行为 。
举报渠道：
邮箱：COC@tianqilithium.com
邮寄地点：四川省成都会天府新区红梁西一街166号，邮编：610299
直线电话：+86 28 8514 6615
